Som en del af budgetaftalen for 2026 vedtog en samlet kommunalbestyrelse at løfte lønnen på velfærdsområderne i Hvidovre. Helt konkret blev der afsat 3 millioner hvert år for at forbedre lønnen for pædagogisk personale i dagtilbud, klubber, SFO og skole i Hvidovre.
De nye aftaler er kommet i stand efter lokale forhandlinger. Og mandag var det en tilfreds Hvidovre-borgmester, der var med til at skrive under på aftalerne på legepladsen ved Børnehuset Cirklen.
- Jeg er rigtig glad for de nye aftaler, som giver vores pædagogiske personale et velfortjent lønløft. Det er mennesker, der hver eneste dag gør et kæmpe arbejde for at skabe en hverdag med trivsel for vores børn og unge. Medarbejdere, som har afgørende betydning for kvaliteten i vores velfærd. Derfor er det også vigtigt, at vi anerkender deres indsats. Jeg håber, at vi med aftalerne kan være med til at styrke både rekrutteringen og tilknytningen, så endnu flere pædagoger får lyst til at arbejde i Hvidovre og blive hos os, lød det fra borgmester Anders Wolf Frisdahl Andresen.
Formålet med de fire aftaler er at tiltrække flere pædagoger i en tid, hvor det er en landsdækkende udfordring at ansætte kvalificeret pædagogisk personale. Derudover er håbet også, at aftalerne kan være med at til sikre, at flere bliver længere tid i Hvidovre frem for at søge videre til job i andre kommuner.
Aftalerne indeholder blandt andet følgende tiltag
Det skal bedre kunne betale sig at blive
- Som den første kommune i landet kan Hvidovre tilbyde studerende, der har afsluttet deres sidste praktik og efterfølgende bliver ansat i Hvidovre, at starte på et højere løntrin end tidligere.
Nyt Hvidovretillæg indføres til fastansatte pædagoger
- 5.000 kr. årligt til fastansatte pædagoger i daginstitutioner
- 2.600 kr. årligt til fastansatte pædagoger på skole, SFO og klubber
Funktionstillæg til enkeltintegrationspladser
- 12.000 kr. årligt til fordeling blandt pædagoger, der arbejder med børn med særlige udfordringer, men som er en del af en almen institution.
Tillæg til tillidsrepræsentanter
- 12.900 kr. eller 7.500 kr. årligt afhængig af hvilken rolle, man har
Ekstra løntrin til souschefer og afdelingsledere
- Souschefer får to nye funktionsløntrin.
- Afdelingsledere får mindst ét ekstra løntrin.