De handicapkompenserende ordninger kan bruges til at fastholde dine medarbejdere på arbejdsmarkedet. Og de kan bruges som støtte, når du ansætter personer med langvarig eller kronisk sygdom/handicap.
De kompenserende ordninger:
- Personlig assistance (PA): På job og ved efteruddannelse og videreuddannelse.
- Indretning af arbejdsplads: Bevilling af hjælpemidler og arbejdsredskaber.
- Refusion af første sygedag (§ 56-aftale).
- Isbryderordning: Ansættelse med løntilskud for nyuddannede med et handicap.
- Fortrinsadgang: Fortrinsret ved ansøgning af offentlige stillinger.
Du kan læse mere om ordningerne hos STAR: