I en tid med lav ledighed oplever mange virksomheder, at det er svært at finde nye medarbejdere. Men måske ligger løsningen tættere på, end du tror.
I Hvidovre Kommune arbejder Jobcentret med IPS-indsatsen – en metode, hvor borgere med psykisk sårbarhed får støtte til at komme i job. Og det kan være en gevinst for både medarbejderen og din virksomhed.
IPS står for "Individuelt Planlagt job med Støtte", og metoden bygger på, at mennesker med psykisk sårbarhed kan komme i ordinært job – hvis rammerne er de rigtige.
Kandidaterne i IPS-forløb har faglige kompetencer, men kan have brug for lidt ekstra støtte og tilpasninger i jobbet. Det kunne fx være fleksible arbejdstider, en tydelig struktur i opgaverne eller en mentorordning.
Til gengæld får virksomheden en motiveret medarbejder, som er klar til at yde en indsats – og som typisk har været igennem et grundigt forløb med en IPS-konsulent, der sikrer, at virksomhed og medarbejder får en god forståelse af hinanden i ansættelsesprocessen.
- Vi har stort fokus på, at virksomhed og den kommende medarbejders kompetencer er afstemt inden ansættelse. Der er stor mangfoldighed blandt kandidaterne, og vi har alt fra universitetsuddannede til ufaglærte, som med de rigtige rammer lander godt i et job. Vi er med hele vejen – før, under og efter ansættelsen – så arbejdsgiveren aldrig står alene, fortæller IPS-konsulent Charlotte Kirk fra Hvidovre Kommunes IPS-team.
En kandidat fra et IPS-forløb kan ansættes i kortere eller længere tid, men målet er ordinær beskæftigelse. IPS-konsulenten følger medarbejderen tæt og er til rådighed for både virksomheden og medarbejderen, så alle føler sig trygge i forløbet.
Virksomhed med god samvittighed
Maler Jacob Larsen er et godt eksempel på en virksomhed, der har haft glæde af at samarbejde med IPS-teamet og givet plads til en kandidat. Ifølge virksomheden har det både været en lærerig og meningsfuld oplevelse, selvom det også har krævet ekstra hensyn og opmærksomhed i hverdagen.
- Det har givet os noget knowhow vedrørende andre mennesker. Man bidrager til samfundet og driver virksomhed med god samvittighed, siger Jakob Larsen, der oplever, at indsatsen ikke blot gavner kandidaten, men også tilfører virksomheden værdi i form af menneskelig indsigt og social ansvarlighed.
Dog understreger han, at det er vigtigt som arbejdsgiver at være forberedt på, at der ligger et arbejde bag, og at man ikke blot kan betragte det som en nem eller billig arbejdskraft.
En social og forretningsmæssig gevinst
For virksomhederne handler det dog ikke kun om muligheden for at få kvalificeret arbejdskraft. Man er også med til at give et menneske en mulighed for at komme videre i livet og dermed styrke virksomhedens sociale ansvar, lyder det bl.a. fra Salling Group, som også har haft IPS-kandidater.
- Mange af os kender nogen, der kæmper psykisk, og vi ved, hvor meget det betyder at have et sted at høre til og noget at stå op til. Derfor kan virksomhederne være med til at gøre en reel forskel for et andet menneske, siger Anja Holm, der er diversitetskonsulent hos Salling Group.
Hvidovre Kommune har allerede flere gode samarbejder med lokale virksomheder, men vi vil gerne have endnu flere med om bord.
Vil du være med til at gøre en forskel – og samtidig styrke din forretning? Så kontakt os og hør mere om, hvordan din virksomhed kan blive en del af IPS-indsatsen.
Du kan kontakte IPS-teamet på telefon 7213 2650 eller e-mail ips-team@hvidovre.dk.
Du kan også mødes IPS-konsulenter ved Sommertræffet den 18. juni, hvor du kan høre mere om mulighederne. Læs mere om Sommertræffet her